Loi sur ecoute telephonique au travail

Les écoutes téléphoniques sur le lieu de travail régulées par la CNIL

Votre mot de passe. Vous avez perdu votre mot de passe? Recuperation du mot de passe. Pourquoi le gouvernement veut bientôt faire payer les arrêts maladie aux entreprises?

Ai-je le droit d’écouter les conversations téléphoniques de mes salariés ?

Article Thème Droit social, droit du travail. Laisser un commentaire Cancel reply Connectez-vous pour rédiger un commentaire. Nous menons une étude sur l'engagement et la satisfaction des professionnels des ressources humaines. Nous utilisons un modèle standard d'analyse de la motivation et de l'engagement des salariés pour réaliser ce sondage. Cela ne vous prendra pas plus de 5 minutes et si vous êtes inscrit à notre Newsletter RH, vous recevrez gratuitement les résultats.

En fonction des volumes de réponses par fonction, nous pourrons traiter les données de façon plus précise exemple: Moyennant certaines précautions, l'entreprise est autorisée à lire ces courriers électroniques. L'administrateur réseau dispose d'un accès à tous les messages. La direction doit juste prévenir le salarié de cet éventuel contrôle et lui donner le droit de recevoir des messages privés, dûment signalés par un code convenu.

Ces règles sont expliquées dans une charte que beaucoup signent… sans même la lire. Les contentieux se multiplient, assure Me Alain Bensoussan. Les entreprises font valoir des mails d'insultes entre collègues, ou de la divulgation d'informations à la concurrence. Tandis que les salariés se croient écoutés…, ils sont surtout lus!

Téléphone professionnel

La loi est le seul rempart contre les velléités paranoaïques des employeurs, car sur le plan technique, écouter les conversation, lire les mails, espionner les accès internet ne pose aucune difficulté. Espérons que ce qui font la loi se préoccuperont de préserver la liberté. Lisez "l'Avenir du travail", publié en sous la direction d'Attali, et vous verrez à quoi on peut s'attendre et ce qui existe déjà à l'état embryonnaire çà ou là.

Il permettra de connecter non seulement les individus mais également les machines, que ce soit dans les usines, les magasins ou chez les consommateurs. Cela permettra aussi de tout connaître de celui qui travaille" La charte je l'ai lue, à défaut de nous autoriser les mails privés et l'utilisation non pro d'internet, on m'a "gentiment" accordé le droit d'annoter quelques petites choses qui risquaient de me gêner dans ma fonction téléchargement de pilotes et branchement de périphériques.

Mon ordinateur ne contient plus rien de personnel, même plus de fond d'écran. Je ne reçois plus de mails personnels, je ne vais plus sur internet que pour du professionnel.

Sur le Village Aujourd'hui

Mes horaires sont surveillés à chaque pointage matin, midi et soir comme un cachet d'aspirine. La pause café fait l'objet d'une réglementation stricte.

Mes conversations de support ne sont pas encore "espionnées" mais si une telle mesure devait être prise, je pense que ce serait testé sur mon poste. Ma responsable ne m'adresse la parole que pour me convoquer dans son bureau ou m'envoyer voir un psy. Et on vient de me dire que la pression était pire ailleurs Je crois encore naïvement à la valeur Travail et à l'épanouissement personnel qu'il apporte Respect de la vie privée Si l'employeur dispose d'un droit de contrôle et de surveillance de ses salariés, il doit cependant respecter leur vie privée, y compris sur le lieu de travail.

Réagir à cet article. Dommage, j'y verrais peut-être l'occasion d'être entendue Jean Aymard ou sont surveillés? Passez votre annonce dans le Carnet du Figaro Découvrir. Des cadeaux à gagner Jouer.

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